Assessment Center

Vor allem größere Unternehmen führen Assessment Center als Teil des Bewerber-Auswahlverfahrens durch. Viele Bewerber jedoch fürchten sich vor den Eignungstests, die in der Regel einen, manchmal auch zwei Tage dauern und bei denen sich Test, Gruppen- und Einzelaufgaben abwechseln. Die Personaler richten ihr Augenmerk besonders auf das Verhalten der jungen Bewerber und machen sich ein Bild zum Einfühlungsvermögen, der Durchsetzungskraft, den Führungsqualitäten und der Kommunikationsfähigkeit der Anwärter. Viele unserer Berater und Coaches sind spezialisiert auf die Vorbereitung für das Assessment-Center. Mit Präsentationen, Gruppendiskussion, Interview, Rollenspiel, Postkorbaufgabe oder Brainteaser werden Assessement-Center-Situationen simuliert, die den Bewerbern eine optimale Vorbereitung ermöglichen. Mit der Hilfe von erfahrenen Coaches können Sie lernen, typische Assessment-Aufgaben mit komplexen Inhalten zu bewältigen und mit großem Zeitdruck umzugehen.