Big Five / Big 5

Es gibt viele Testverfahren, aber nur eines, das weltweit relativ unumstritten ist. Der Big5-Test ist reliabel, valide und  objektiv – und damit auch bei den sehr kritischen Psychologen akzeptiert. Er misst:

  • Neurotizismus
  • Extrovertiertheit
  • Offenheit für Neues
  • Umgänglichkeit
  • Gewissenhaftigkeit

Es gibt diverse Untersuchungen, die z.B. eine Beziehung von beruflichen Erfolg in Angestelltenpositionen oder als Unternehmer und den Big Five herstellen.

Der Test ist eine gute Basis für dies Personalauswahl sowie Personal- und Kompetenzentwicklung und wird in verschiedenen Versionen angeboten. Eine ist der Big Five Reflector PI Company GmbH (hier im Portal). Unter den Karriereexperten sind u.a. Svenja Hofert und Heiko Stein Anwender. Weitere Informationen finden sich im Blog von Svenja Hofert.