Critical Incidents Technique

Dieses Verfahren ähnelt der STAR-Interviewtechnik. Bestimmte Verhaltensweisen („kritische Ereignisse”) werden als erfolgreich oder nicht erfolgreich im Hinblick auf das Erreichen eines bestimmten Ziel  beschrieben. Der Personaler fordert diebefragende Person auf, sein Verhalten in Situationen zu beschreiben..