Eignungstest

Mit einem Eignungstest stellt der Personaler fest, ob der Bewerber wirklich für die vakante Tätigkeit geeignet ist.  Eignungstest stehen auch zur Verfügung, um zu schauen ob allgemein ein Bildungsweg oder eine bestimmte Tätigkeit, den Fähigkeiten eines Menschen entsprechen. Die Tests können sehr unterschiedlich sein. Genutzt werden zum Beispiel Allgemeinwissenstests oder Intelligenztests. Je nach Hierarchie variieren die Tests. Fach- und Führungskräfte müssen oft mehrere Tage im Assessment Center ihr Wissen und Ihre Kompetenzen beweisen. Auszubildende erhalten einfachere logische oder sprachliche Tests, je nach Anforderung.