Online-Assessment

Dabei handelt es sich um ein Verfahren, um Bewerber vorauszuwählen oder sie im Anschluss an ein Auswahlgespräch zu testen. Online-Assessments bestehen oft aus kognitiven Tests, die ähnlich wie ein IQ-Test funktionieren und idealerweise den Anforderungen des Jobs entsprechend zusammengestellt sind sowie aus Persönlichkeitstest, die oft auf den wissenschaftlichen Bige Five beruhen oder verschiedene Ansätze mixen. Viele Unternehmen wiederholen Online-Test vor Ort, um sicherzustellen, dass der Bewerber diese allein gelöst hat.