STAR Interviewtechnik

STAR steht für

  • Situation
  • Task
  • Action
  • results

und beschreibt eine bestimmte Frageform, aus der Personalabteilungen konkretere Schlüsse aus der Persönlichkeit ziehen können als aus allen anderen Methoden. Beispielsweise fragte der Interviewer "Schildern Sie eine Situation, in der Sie ein schwieriges Problem gelöst haben!" Er erlennt hier sowohl, was der Bewerber als schwierig erachtet, als auch wie er vorgeht und was er als gutes Ergebnis bewertet.